会社により、年間休日の日数は様々です。今のご時世、働き方改革が進んでいます。このような状況で年間休日を増やすことができない会社は、注意が必要だと思います。おおよそ１２０日前後の会社を目安に考えるといいと思います。
①労働生産性が低い
様々な理由があると思いますが、休日日数の少ない会社は、生産性が低い可能性があります。さらには、生産性が低いがために、残業時間が多くなる傾向にあります。注意する必要があります。
②商習慣
いままでの商習慣、得意先の要望により、休日日数を少なくせざるを得ない状況になっていることもあります。休日を増やそうとして、変えていこうとしている会社は、まだ良いですが、増やす予定のない会社は要注意です。給料が他社と比較して多くない限り、損しますので、行かないようにしましょう！人が応募して来ないと分かれば、その会社、変わるかもしれません。変わったら応募しましょう！
③休日出勤が多い
休日と言っておきながら、当たり前のように電話がかかってくる、そんな会社もあります。シフトの会社は特にそうなります。休日は会社全体が一斉休日になっていることが望ましいです。会社全体が休みであれば、余程のことがない限り、電話がかかってこないですよね。また、休憩も一斉である会社が望ましいと思います。気にせず、時間通り休憩ができます。